大家好，很多小伙伴想了解职工福利费14%，今天小编专门整理几篇与职工福利费14%相关的内容，让我们一起看看吧。
按工资总额的14%计提福利费
1、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
2、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
3、包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受雇有关的费用。企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。
福利费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗?
对于职工福利费支出在工资薪金总额的14%以内部分，准予税前扣除超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。
企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。
法律分析： 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费超过14%的部分，不可以在以后年度结转扣出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除。
按职工工资的14%计提职工福利费
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
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