大家好，很多小伙伴想了解职工病假工资规定，今天小编专门整理几篇与职工病假工资规定相关的内容，让我们一起看看吧。
员工病假工资怎么算
1、员工病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。
2、职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
3、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无**常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
劳动法规定病假工资怎么发放
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的低工资标准。
法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％。
员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。
需要注意的是，病假期间的工资发放是有时间限制的。《中华人民共和国劳动法》规定：工伤或者疾病医疗期内的工资，自工伤或者疾病治愈之日起，不超过一年的应当继续支付。
以上就是职工病假工资规定的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
