大家好，很多小伙伴想了解节假日加班费计算方法及标准，今天小编专门整理几篇与节假日加班费计算方法及标准相关的内容，让我们一起看看吧。
法定节假日(十一)加班工资应该如何算
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。
月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
节假日加班费的计算方法是什么
1、法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之三十。法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之二十。
2、节假日加班工资怎么计算节假日加班工资计算方式如下：按不低于员工本人，上一个月的平均日工资或小时工资的300%，另行支付加班工资节假日加班工资；加班工资的计算基数除以275乘以300%。
3、法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。
4、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法定节假日加班费是怎么算的?
1、节假日 加班 三薪(月 工资 收入÷275×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷275×200%)。 春节长假七天总 加班费 =月工资收入÷275×300%×3 月工资收入÷275×200%×4。
2、法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。
以上就是节假日加班费计算方法及标准的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
