大家好，很多小伙伴想了解一年以上未签劳动合同，今天小编专门整理几篇与一年以上未签劳动合同相关的内容，让我们一起看看吧。
超过一年没签过劳动合同
超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。
超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。
法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
未签订劳动合同满一年怎么办
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签劳动合同的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当依法履行义务，其次，用人单位应当自用工一个月起至不满一年止，支付11个月的双倍工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是一年以上未签劳动合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
