大家好，很多小伙伴想了解员工主动解除劳动合同，今天小编专门整理几篇与员工主动解除劳动合同相关的内容，让我们一起看看吧。
员工主动解除劳动合同如何赔偿
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的，但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。
员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。
法律主观：《 劳动合同法 》关于 解除劳动合同 后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算。
员工主动提出离职公司应该补偿吗
员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工***职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的 工资 。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
员工主动解除无固定期限合同(因加班时间太长)有赔偿吗?
员工在正常情况下主动解除无固定期限劳动合同的话没有赔偿金，除非员工主动离职的背后还有其他原因，类似于公司不发工资，不买社保，从来不支付加班费的这些行为。不然的话，离职是员工的权利，但公司没有义务随时随地支付补偿金。
无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。
总之，解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿金，具体的赔偿标准根据员工在公司连续工作的年限来计算。同时，需要注意员工提出解除劳动合同的原因，以及是否因公司原因被迫离职，这些都会影响经济补偿金的支付。
以上就是员工主动解除劳动合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
