大家好，很多小伙伴想了解员工拒绝加班算旷工吗，今天小编专门整理几篇与员工拒绝加班算旷工吗相关的内容，让我们一起看看吧。
不加班可以算旷工吗
1、不算旷工，《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
2、法律主观：加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
3、因此，员工拒绝加班是不算旷工的，在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费 。根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
4、员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
不加班算旷工合法吗
1、法律主观：休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
2、不算旷工，《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
3、员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为**处理，不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
拒绝上夜班算旷工吗?
1、员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为**处理，不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
2、员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
3、法律主观：休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
以上就是员工拒绝加班算旷工吗的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
