大家好，很多小伙伴想了解劳资**，今天小编专门整理几篇与劳资**相关的内容，让我们一起看看吧。
如何解决劳资**问题
协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。申请调解。
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第调解程序。
在处理劳资**时，我们主张以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生劳资**,应该怎么办?
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律分析：可以通过下列途径解决：调解。一方当事人就已经发生的劳动**向劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁。也就是劳动**的一方当事人将**提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。
以上就是劳资**的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
