大家好，很多小伙伴想了解上海市劳动合同条例，今天小编专门整理几篇与上海市劳动合同条例相关的内容，让我们一起看看吧。
劳动合同未盖章不属于未签订劳动合同的情形
1、在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，好要求用人单位既签字又加盖公章。
2、签订劳动合同单位没有签字盖章是无效的，从法律的角度来说，合同没有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字，不能证明双方合同事宜关系成立，在交易活动中，签字盖章是许多法律的基本要求。
3、签订劳动合同，只是你个人认同，单位没有签字，盖章，那么这个劳动合同就视为无效合同，等于未签订合同一样，法律效应。签订劳动合同，双方同时签字盖章，摁手印儿，在法律上才有效。
4、即由法人代表签字，并加盖企业公章；公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。
申请工伤认定时，未签劳动合同怎么办
1、如果在认定工伤过程中，对存在劳动关系（因没签订劳动合同导致）存在争议的，可以先行确立劳动关系，然后再申请工伤认定，依法主张工伤保险待遇。
2、法律主观：没有劳动合同的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、单位的考勤表等。此外申请人还需要提交工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明等材料。
3、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 不签订劳动合同是严重违反了《 劳动合同法 》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。 可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
以上就是上海市劳动合同条例的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
