劳务派遣只能签三次(劳务派遣签三次合同能正式吗)

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劳务派遣工连续签订两次合同

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。

不签订合同的，两种方式：按照劳动合同法第14条之规定，你这种情况符合签订无固定期限劳动合同的情形，可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动者连续签订两次固定期限，第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳务派遣不可以长期派遣，一般高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。

劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。

可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。

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