大家好，很多小伙伴想了解带薪休假工资发放标准，今天小编专门整理几篇与带薪休假工资发放标准相关的内容，让我们一起看看吧。
节假日带薪休假工资如何计算
根据规定，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即275，才得出正常的日工资；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假工资怎么算
1、职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、带薪休假工资计算方法如下：职工享受与正常工作期间相同的工资收入；计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即275，才得出正常的日工资。
年薪休假工资标准
1、带薪年休假的法定标准具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
带薪休假工资发放标准
1、按正常工资发放：在员工休假期间继续发放正常工资。 按时间发放：根据员工在职时间和休假天数，计算出带薪休假的工资。 按平均工资发放：计算员工过去一段时间内的平均工资，作为带薪休假的工资标准。
2、这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是带薪休假工资发放标准的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
