大家好，很多小伙伴想了解股权结构设计，今天小编专门整理几篇与股权结构设计相关的内容，让我们一起看看吧。
什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计
1、股权设计是企业内部的一个重要的商业模式，即企业对股票持有者拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力的持有比例的设计。股权设计是改善公司股权结构，促进公司发展的必要程序。
2、设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主，我国公司法规定了三个股权临界点，如若大家想要知道，可以私下了解哦！ 设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。
股权架构设计有什么原则吗?
1、股权结构的搭建要遵循以下4个原则： ：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第二：避免均等。
2、股权设计的原则主要包括：资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规；控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策；共赢共享原则。共担风险，共享利益；权责利对等原则。
3、首先要有控制权规则，公司的控制权要掌握在创始人手里；其次是融资问题，国内很多创业公司融资失败，都是遇到一元结构的僵局，所以股权架构必须要打破一元结构，设计多元结构。比如阿里巴巴的合伙人制度。
4、效率原则：股权分配需符合资产专用性原则，股权架构的设计需要充分考虑并有助于提升公司治理效率与经营管理效率。控制原则：在初始股权架构设计和股权分配及其之后的重大变动中，需要着重考虑创始团队对创业企业的控制权安排及保障。
阿米巴股权设计
1、虚拟股即所谓的干股，进行利润分红，应该是现在人才激励的一种核心方式，华为就是属于这一种模式。阿米巴虚拟股模式在具体 作上，可以将公司或者阿米巴资产换算成一定比例的股份，然后授予员工一定数量的虚拟股。
2、阿米巴经营既提高了员工的成本意识和经营头脑，又提高了员工的职业道德和个人素质，并且对经营业绩进行全局把握。
3、阿米巴经营就是以各个阿米巴的**为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让 线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。
股权结构的设计主要考虑哪些因素
涉及股权、股东权利的安排，注意严格保密。
公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。
第四：有利于资本运作。这个主要涉及两个层面：融资和挂牌，股权结构要清晰合理，不能留下过多法律隐患，比如股权代持问题。公司股权架构更多的情况。我推荐到明德咨询一下。
股权设计的原则主要包括：资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规；控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策；共赢共享原则。共担风险，共享利益；权责利对等原则。
以上就是股权结构设计的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
