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试用期三个月合法吗
试用期三个月是合法的。订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期长不得超过6个月。
试用期三个月算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用三个月合法吗
1、试用期三个月是合法的。订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期长不得超过6个月。
2、试用期三个月算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司试用期三个月合法吗
1、公司试用期三个月合法。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下：降低用工风险。
2、试用期三个月是合法的。订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期长不得超过6个月。
3、法律主观：试用期 长为六个月，试用期三个月是合法的。
4、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法律分析】试用期三个月算不违法。
试用期三个月违法吗
1、试用期三个月算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期三个月是合法的。订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期长不得超过6个月。
3、法律主观：试用期 长为六个月，试用期三个月是合法的。
以上就是试用期三个月合法吗的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
