大家好，很多小伙伴想了解职工病假期间的工资发放标准，今天小编专门整理几篇与职工病假期间的工资发放标准相关的内容，让我们一起看看吧。
职工病假期间的工资发放标准
1、对于病假工资，一般不低于当地低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
3、劳动法病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
4、劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。
病假工资发放标准及规定
1、第二，病假工资应按不低于低工资标准的80%支付。第三，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，长的医疗期为两年。
2、法律主观：病假工资发放标准及规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
3、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
4、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
以上就是职工病假期间的工资发放标准的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
