大家好，很多小伙伴想了解工伤保险条例第十五条，今天小编专门整理几篇与工伤保险条例第十五条相关的内容，让我们一起看看吧。
何为工伤?工伤需要具备哪些条件
1、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤。
2、 步：工伤认定，用人单位应依法申请工伤认定，用人单位未依法申请的，工伤职工个人或者近亲属依法申请工伤认定。工伤认定是工伤理赔（享受工伤保险待遇）的先决条件。
3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、认定工伤的4个条件，在工作中，有些劳动者会因为不小心，在工作中导致了人身伤害，此时是可以去申请工伤认定的，如果单位不承认，可以找当地的劳动保障部门反映。下面是认定工伤的4个条件。
不能认定为工伤的11种情况
1、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
2、不能认定为工伤的情况有哪几种不能认定为工伤的情况有三种：（1）故意犯罪的。
以上就是工伤保险条例第十五条的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
