大家好，很多小伙伴想了解解除劳动合同赔偿金，今天小编专门整理几篇与解除劳动合同赔偿金相关的内容，让我们一起看看吧。
申请工伤认定时，未签劳动合同怎么办
如果在认定工伤过程中，对存在劳动关系（因没签订劳动合同导致）存在争议的，可以先行确立劳动关系，然后再申请工伤认定，依法主张工伤保险待遇。
工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：要到当地劳动部门申请工伤认定。
没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金的计算如下：协商解除经济补偿金：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过12个月。
依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金怎么计算的问题，下面由我为你详细解
解除劳动合同经济补偿金按劳动者的工作年限来计算，即工作满一年补偿一个月的工资，多补偿12个月。
解除劳动合同如何赔偿
法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
①只有在**违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。
以上就是解除劳动合同赔偿金的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
