大家好，很多小伙伴想了解劳动争议仲裁办案规则，今天小编专门整理几篇与劳动争议仲裁办案规则相关的内容，让我们一起看看吧。
劳动仲裁办案规则
1、劳动争议仲裁办案规则是什么劳动争议仲裁办案规则是，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
2、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、由人力资源社会保障部于2017年5月8日发布，自2017年7月1日起施行。具体条款可查阅该法条。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
4、劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的 劳动争议 ，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
劳动争议仲裁申请的条件是什么
1、法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。
2、劳动仲裁需要满足的条件具体如下：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议。
3、有下列条件：申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动仲裁办案规则如下：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的 劳动争议 ，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
劳动争议仲裁办案规则
1、劳动仲裁办案规则如下：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
3、法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的 劳动争议 ，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
以上就是劳动争议仲裁办案规则的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
