大家好，很多小伙伴想了解北京市劳动法实施细则，今天小编专门整理几篇与北京市劳动法实施细则相关的内容，让我们一起看看吧。
北京劳动法规定一天十个小时多少钱
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以275天即2786元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于2786元的3倍即8258元的加班工资。
“以北京为例，小时低工资标准 档为24元，如果劳动者在北京小时工资仅为18元，则用人单位侵权。
法律主观：适用于全日制从业人员的月低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时低工资标准继续为56元。
法律主观：北京非全日制员工每小时工资不低于6元，法定节日期间低小时工资不低于13元．3元。用人单位应当按照有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险。
北京市的劳动合同条例
北京市相关法律规定公司如果和劳动者建立了劳动关系的话必须要签订书面的劳动合同，同时双方当事人应该遵守劳动合同中的约定。有一方违反合同的话需要承担相应的责任。
法律分析：北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，并且是遵守自愿，平等等原则的。
第十七条 用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条 用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。
北京市劳动合同条例 《北京市劳动合同规定》已经2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过，现予公布，自2002年2月1日起施行。
以上就是北京市劳动法实施细则的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
