大家好，很多小伙伴想了解拖欠农民工工资法律法规，今天小编专门整理几篇与拖欠农民工工资法律法规相关的内容，让我们一起看看吧。
拖欠农民工工资处罚法依据
法律主观：拖欠农民工工资快直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。投诉投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
拖欠农民工工资违反了什么法律法规
1、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。
2、拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。
3、法律主观：**欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），包括了拖欠农民工工资的行为。构成此罪的前提是，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
4、法律主观：拖欠农民工工资快直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。投诉投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
拖欠民工工资法律处罚
1、拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、法律主观：拖欠农民工工资 的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。
劳动法拖欠农民工工资规定
拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
普通情况下拖欠农民工工资属于劳动**，可能承担相应的行政处罚以及赔偿责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商。
无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。根据我国《刑法》第276条当中明确的规定的，如果以转移资产逃避等相关的方式，避免支付劳动者的工资报酬，数额较大的是属于拒不支付劳动报酬罪。
以上就是拖欠农民工工资法律法规的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
