大家好，很多小伙伴想了解生育津贴，今天小编专门整理几篇与生育津贴相关的内容，让我们一起看看吧。
生育津贴怎么算
\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴标准
1、生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
2、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
4、生育津贴计算公式 生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴是什么
生育津贴是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。
生育补贴是指女性员工享受产假计划生育手术假期的工资补偿，目的是保障女职工产假和假期的基本生活需求。享受生育补贴是生育职业女性的基本权利。
生育津贴怎么领
生育津贴的领取方法如下：（1）怀孕后，携带户口簿、结婚证、 等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。
法律主观：生育津贴的领取是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。
个人申领或者由所在用人单位代为办理。生育津贴的领取方法为：怀孕后，携带户口簿、结婚证、 等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证。
领取生育津贴方法：怀孕后，带户口本、结婚证、 等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。
以上就是生育津贴的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
