大家好，很多小伙伴想了解未签订劳动合同双倍工资的规定，今天小编专门整理几篇与未签订劳动合同双倍工资的规定相关的内容，让我们一起看看吧。
不签劳动合同如何赔偿双倍工资
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同，用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
1、未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同，用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
3、未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算两倍工资的时候，应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资的规定
未签劳动合同，用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是未签订劳动合同双倍工资的规定的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
