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只签劳务合同不签劳动合同违法吗
在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者多不超过十一月的每月双倍工资。
具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。
不签劳动合同只签劳务合同
1、法律分析：若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。
2、公司只签劳务合同，不签劳动合同要做好以下三点：看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。
3、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
4、建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
单位只签劳务合同不签劳动合同
只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
没签劳动合同而是签了劳务合同怎么办?
法律主观：与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ，签订时没有给之后是可以向公司要求的。
公司只签劳务合同，不签劳动合同要做好以下三点：看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。
以上就是不签劳动合同只签劳务合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。
